干霸集團所有經(jīng)營行為在國際公約、法律法規(guī)、勞工組織及行業(yè)標準的監(jiān)督和約束下進行。我們承諾嚴格按照 BSCI 要求，依法經(jīng)營，依法納稅，依法用工，為員工提供健康、安全、和諧的工作環(huán)境，按時足額為員工發(fā)放工資、加班費并辦理社會保險。
尊重個人隱私，尊重弱者，尊重女性。無論體力勞動者，還是腦力勞動者，均不受國籍、政治、民族、性別等歧視。
干霸集團所有經(jīng)營行為在國際公約、法律法規(guī)、勞工組織及行業(yè)標準的監(jiān)督和約束下進行。我們承諾嚴格按照 BSCI 要求，依法經(jīng)營，依法納稅，依法用工，為員工提供健康、安全、和諧的工作環(huán)境，按時足額為員工發(fā)放工資、加班費并辦理社會保險。
尊重個人隱私，尊重弱者，尊重女性。無論體力勞動者，還是腦力勞動者，均不受國籍、政治、民族、性別等歧視。
我們持續(xù)給員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，并努力營造和諧、競爭、創(chuàng)新的工作氛圍，并幫助員工在工作和生活中找到平衡。
每年為所有員工組織一次免費體檢，確保每位員工以健康的身體投入工作；為減少員工上下班通勤成本，公司在橫崗配備班車；為有住宿需求的員工提供免費宿舍；提供免費工作餐；每周定期的羽毛球鍛煉；開展困難員工幫扶活動……我們努力讓員工感到在干霸工作是一件非常幸福的事情。
在SUPER DRY，女性員工約占公司總?cè)藬?shù)的一半。無論是在招聘過程中，還是在升職選拔過程中，我們始終堅持“男女平等，任人唯賢唯能”原則。我們在全球經(jīng)營范圍內(nèi)創(chuàng)造了一個包容的、性別平等的環(huán)境，使每個人都能充分發(fā)揮自己的潛力。對于懷孕和哺乳期的女員工，公司會適當減輕其工作量，并為其提供一些其他的特殊關照。
公司為員工提供入職培訓、崗位培訓、升職培訓、專業(yè)培訓等豐富多彩的內(nèi)部培訓；外派員工參加公司外舉行的各類講座、培訓班；聘請權威性的專家、教授來公司對員工進行培訓指導；鼓勵員工根據(jù)公司發(fā)展及自我職業(yè)生涯設計進行自我培訓和語言進修、考取職業(yè)資格證書、高級學歷/職稱取得等，并視不同情況給予福利支持。
公司鼓勵員工積極創(chuàng)新，給予員工豐富的資源，激發(fā)員工的創(chuàng)新能力，支持員工創(chuàng)意落地，并設立專項基金獎勵員工申請并獲得專利、著作權等。
公司設有管理系列和專業(yè)職務系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。
粵公網(wǎng)安備44030702001820號
